W dzisiejszych czasach zmiana to nic niezwykłego - to stały element każdego biznesu, który chce istnieć na rynku. Nie jest to jednak oczywiste dla wszystkich. Większość osób, zwłaszcza pracowników nie lubi zmian i dlatego opór jest podstawową reakcją na zmianę. Źródłem oporu jest najczęściej "korytarz", który karmi się brakiem informacji i otwartej komunikacji w zespole czy firmie. Jak przeprowadzić zmianę w firmie, żeby jej pracownicy cieszyli się ze zmian i chętnie się w nie włączali? Czym są różne poziomy i kierunki komunikacji w zmianie? Jak przygotowywać i przeprowadzać zmiany? Jeżeli potrzebujesz pomocy w tym zakresie skontaktuj się z nami: